Oleh: Fathiya Nazihah | 18 September 2013

LOMBA MENULIS PUISI “MERAH MUDA” (HANYA 10 HARI)

 

17 September 2013 pukul 8:18

Setelah sukses menyelenggarakan lomba menulis puisi “MERINDU RAMADAN” pada bulan Juni 2013, maka di bulan September ini, Penerbit Meta Kata hadir kembali menyelenggarakan lomba menulis puisi dengan mengusung tema baru, yaitu “MERAH MUDA”. Dalam hal ini, kawan-kawan ditantang untuk menulis sebuah puisi yang merupakan penggambaran perasaan merah muda. Sedikit bocoran, simbol merah muda biasanya diartikan sebagai perasaan yang memberikan nuansa romantis. Sekiranya di sini, kami tidak perlu menjelaskan panjang lebar karena kami yakin kawan-kawan sudah paham yang kami maksudkan.

 

Baiklah, berikut persyaratan lomba bagi kawan-kawan yang ingin ikutserta berpartisipasi sebagai peserta:

  1. Lomba terbuka untuk umum
  2. Membagikan info lomba ini ke minimal 16 teman di jejaring sosial facebook, twitter, atau posting di blog pribadi (pilih salah satu)
  3. Like FansPage Penerbit Meta Kata (http://www.facebook.com/PenerbitMetaKata)
  4. Tema lomba: MERAH MUDA
  5. Naskah dalam bentuk puisi, maksimal 4 bait/16 baris (termasuk judul)
  6. Naskah merupakan karya asli penulis dan belum pernah dipublikasikan dalam bentuk buku 
  7. Setiap peserta hanya diperbolehkan mengirim 1 naskah terbaiknya, lengkap dengan biodata narasi, maksimal 26 kata (nama, akun facebook, dan alamat email) 
  8. Naskah yang telah memenuhi persyaratan di atas, dikirim ke email: redaksi.metakata@gmail.com (berupa lampiran, bukan di badan email), dengan subyek email: MD_JUDUL NASKAH_NAMA PENULIS dan nama file disesuaikan dengan nama penulis
  9. Pengiriman naskah dibuka mulai tanggal 16 September 2013 s.d 26 September 2013 pukul 23:59 WIB (hanya 10 hari)
  10. Update peserta akan dipublikasikan pada tanggal 23 September 2013 dan 27 September 2013 di redaksi-metakata.blogspot.com
  11. Pengumuman lomba akan dipublikasikan pada tanggal 06 Oktober 2013 di redaksi-metakata.blogspot.com
  12. Naskah puisi yang memenuhi kriteria pilihan tim juri, akan kami bukukan dan 6 naskah terbaik akan mendapatkan hadiah berikut: 

Terbaik 1 dan Terbaik 2: @Paket Buku SATU SAJAK MERAH MUDA Karya MUCHLIS DARMA PUTRA + Voucer Penerbitan Rp 150.000,00 + E-sertifikat

Terbaik 3 dan Terbaik 4: @Paket E-Book SATU SAJAK MERAH MUDA Karya MUCHLIS DARMA PUTRA + Voucer Penerbitan Rp 100.000,00 + E-sertifikat

Terbaik 5 dan Terbaik 6: @Paket E-Book SATU SAJAK MERAH MUDA Karya MUCHLIS DARMA PUTRA + Voucer Penerbitan Rp 50.000,00 + E-sertifikat

 

Sebagai bentuk penghargaan kami kepada semua penulis yang naskahnya terpilih, akan mendapatkan potongan harga pembelian buku terbit:

@20% selama masa PRE ORDER/@10% di luar masa PRE ORDER dan tambahan E-sertifikat bagi penulis yang membeli buku terbit.

 

Demikian pengumuman lomba menulis puisi terbaru kami. Selamat berkarya!!!

Oleh: Fathiya Nazihah | 16 November 2012

Ya, Aku Jatuh Cinta

Terjerat pada pesona

Terjerembab dalam tatapan

Tersiksa di antara jarak

Tergila di atas kelemahan

 

Telah lama terkungkung dalam angan yang menderita

Asa yang melolongkan cinta

 

Telah siap belati

Menjadi candu menjagal hati

 

Ya, aku jatuh cinta

 

Bukan cinta mati atau penghambaan hati

 

Aku hanya jatuh cinta pada bahaya akan cinta

Pada sensasi akan lara

Sekedar kenikmatan tak terbayar

Hanya duka yang gemar berlayar

 

Pergilah, tak ada yang bisa kau dapat

Biarkan aku menggumulinya dalam bayang pekat

 

 

 

 

 

 

Banjarmasin, 16 Nopember 2012

Untuk dia yang enggan bangkit dari nikmatnya siksaan masa lalu

Oleh: Fathiya Nazihah | 2 September 2012

I’ll never Find Someone Like You

 

 

Backstreet Boys

 

“Ooh, I’ll never find
I’ll never find someone like you
Girl, you take my breath away
And when I’m with someone new
I rather be here with you, baby forever
Ooh, my heart belongs to you,
Girl I think about you all the time
I know in my love is true
When we’re together
I played around girl and I made you cry
When I looked up you were saying goodbye
I’m beggin’ you please, I need you so bad
Don’t leave me now you’re the best that I’ve had

I’ll never
I’ll never find someone like you (no, I’ll never)
I promise it’s true, no, I’ll never
I’ll never find someone like you (ooh baby)
Cuz I love the way that you are
And girl, I won’t no I won’t let you go
Noone could ever do, love you like I love you

All I have is just my heart and my feelings I give to you
That’s all that I can do girl, baby forever
Ooh, you don’t know that you’re hurting me
Cuz it’s not just a sexual thing
I wanna share my dreams, baby together
Girl I’m afraid just to give you the burn
My heart telling me to hold on to my love
But when you get close I want you to know
I start to get weak and I can’t let you go

I’ll never
I’ll never find someone like you (no, I’ll never)
I promise it’s true
No I’ll never (promise I’ll never)
I’ll never (promise I’ll never) find someone like you
Oh baby
Cuz I love the way that you are
(The way that you are, hey baby)
And girl I won’t, I won’t let you go
No one could ever do, Love you like I love you

Just your smile (that’s all I need)
Tenderness
Girl, I won’t let you down
Girl, I will never find noone that compares to you
I’ll never (ohh)
I’ll never find someone like you
(I’ll never, I’ll never find someone like you, baby)
I promise it’s true
(There’s nobody like you baby, no no nobody)
I’ll never find someone like you
(I’ll never find somebody)
Cuz I love the way that you are
(The way that you are)
And girl I won’t, I won’t let you go
Cuz noone could ever do
And I promise to honnor you
I’ll never (no way)
I’ll never find someone like you
I’ll never find someone like you
(Girl you’re the only one)
I promise it’s true
No, I’ll never find someone like you
(I’ll never find)
Cuz I love the way that you are
(The way that you are)
And girl I won’t, I won’t let you go
Cuz no one could ever do
I’ll never find someone like you”

 

 

 

 

 

Gambar

Sounds so true …

Oleh: Fathiya Nazihah | 6 Juni 2012

Titah Rinai Hujan

Gambar

 

Gerimis hujan

rintiknya memikul pesan

jutaan beban bersatu dengan tetesan

mendarat di ujung dedaunan

 

Rinai hujan

turunnya membawa titah

ribuan tetes penuh amanah akan berkah

menyapa lembut bumi di permukaan

 

menyejukkan yang meranggas

membasahi yang kerontang

 

menyapu dahan

menyelimuti tanah

 

mungkin juga

mengaburkan hati yang basah

 

:)

Oleh: Fathiya Nazihah | 17 April 2012

Dia, Dia, Dia

Dia, yang kenangannya bagiku begitu dalam.

Bahkan lebih dalam dari cinta pertama yang pernah aku rasakan.

Dia yang sampai saat ini pun masih ingin selalu kulihat wajahnya,

ingin selalu kuketahui kabarnya.

Ya, dia mungkin bukan yang pertama, tapi membekas begitu lama.

Dia yang pertama kali membuatku tersanjung, seolah memang hanya aku wanita yang pantas disanjung.

Dia yang pernah membuat dinding hatiku kesemutan,

menjalarkan rasa hangat dan sejuk yang tidak bisa aku jelaskan.

Dia yang membuatku tertunduk malu, tak bernyali mengangkat dagu, saat ia mulai memegang gitarnya dan bernyanyi untukku.

Dia yang mempersilakan aku turun sambil berucap, “Silakan turun, Tuan Putri …”

Dia yang begitu manis, terlalu manis.

Dia yang begitu kusukai, sampai akhirnya kucintai.

Namun dia pula yang menghadiahiku segores luka, luka yang begitu menganga.

Membuatku jatuh, begitu dalam, terlalu dalam,

ke sumur tanpa dasar yang lebih pekat daripada langit malam.

Membuat hatiku memekik, melolong, tanpa ada yang sanggup menolong.

Meringis, menangis, menanggung perih yang tak tertepis.

Sampai rasanya aku tak sudi berkenalan dengan kata maaf.

Bukan aku tak ingin, tapi entah, aku hanya belum bisa.

Dia yang ketika aku mengingatnya, terasa ada yang nyeri dan menggigit.

Dia yang setia kali melihatnya, selalu terasa ada yang belum tuntas dan ingin memperbaiki.

Dia yang setiap kali dengannya, selalu terasa ada yang salah dengan cara kami bersikap.

Dia yang masih sangat ingin kutemui, ingin sekali berbincang dengannya lagi,

mendengar tawanya kembali,

dan tersenyum untuknya lagi, senyum yang aku tahu, pasti selalu ia nanti.

Ya, aku merindukannya.

Tapi aku begitu menyadari bahwa aku belum sanggup menatap sosoknya, lama.

Bisakah suatu saat kita menjadi teman?

Akankan Tuhan berkenan?

 

 

Dia yang karenaku hatinya malu.

Dia yang tersenyum karena aku tersenyum.

Dia yang bahagia karena aku tertawa.

Dia yang tak akan rela jika aku meneteskan air mata karena terluka.

Dia yang merasa cinta pada pandangan pertama itu nyata.

Dia yang menganggap aku adalah matahari,

yang kehadirannya selalu dinanti sebelum bermimpi.

Baginya senyumku sehangat sinar mentari

yang sanggup mencairkan bekunya segumpal hati.

Dia yang tak ragu menuliskan namaku dalam catatan rahasianya,

tanpa perlu orang lain tahu isinya.

Dia yang ternyata begitu mengagumiku, mencintaiku,

mengharapkan uluran tanganku agar bisa bersama.

Dia yang cukup membuatku merona malu, namun tetap dengan sekerat ragu.

Dia yang cukup kusukai, tapi tak cukup kucintai.

Dia yang pernah ingin kusambut hatinya,

namun ragu karena belum cukup mengenal hidupnya.

Dia yang cukup membuatku tertarik, tapi tak cukup membuatku percaya.

Dia yang telah berusaha, namun belum berhasil mengenyahkan seluruh ketakutanku.

Dia yang tanpa aku sadari ternyata begitu tersakiti.

Dia yang aku ketahui cukup dewasa, cukup berjiwa besar setelah terluka.

Dia yang berkenan tetap dan terus berteman,

tapi dengan terpaksa, aku tidak bisa, betapapun sebenarnya aku ingin.

Dia yang tak sanggup aku lukai lebih dalam, dan kuharap akan menemukan hati lain lain yang dapat ia genggam.

 

 

Dia yang di awal begitu kuingkari hatinya,

begitu kuhindari matanya, dan kutulikan telinga dari kejujurannya.

Dia yang mengisi hari-hariku dan kami mengambinghitamkan takdir atas itu.

Dia mengisi hatiku, nyaris penuh, tanpa aku sadari.

Dia yang menghadirkan cinta yang begitu halus, lebih halus daripada angin.

Namun tanpa disadari, kini telah ia genggam seluruhnya.

Dia yang begitu sering mebuatku tertawa sekaligus memaki canda ke hadapan mukanya.

Dia yang begitu menyayangiku, namun tak pandai mengungkapkannya.

Dia yang terlalu jujur, namun juga pemalu.

Dia yang begitu sederhana sekaligus rumit.

Dia sederhana karena rasa malunya, dan rumit karena kejujurannya.

Dia yang ketika melihat aku selesai berdandan sedikit, akan berkata, “Kamu cantik.” lengkap dengan wajah polosnya yang jujur, namun sanggup membuat hatiku meleleh karena malu.

Dia memang tidak memakai terlalu banyak kata dengan beribu makna.

Hanya sikap dan tindakan, serta sedikit kata-kata sederhana.

Memang, pernah sekali, dia berkata bahwa akulah bintang hatinya, bintang hidupnya.

Dia mungkin bukan pria yang akan menyanyikan “Marry Your Daughter”nya Brian Mcknight ketika memintaku langsung dari ayahku.

Namun yang aku tahu, dia berani mematahkan rasa takutnya, dan melawan gemetar di lututnya, untuk memohon maaf kepada orangtuaku saat dia berbuat salah.

Dia yang mebuatku terdiam ketika ia bertanya, “Mengapa Kamu mencintaiku?”.

Kemudian membuatku berpikir, cinta tidak perlu alasan untuk hadir di hati manusia.

Aku hanya, mencintaimu.

Tada, kimi wo aishiteru.

Oleh: Fathiya Nazihah | 22 Februari 2012

Lembar Persembahan

Karya ini kupersembahkan

 

Teruntuk

Dia yang menghidupiku dengan tetesan darah dan peluhnya

Dia yang setiap air matanya mengandung doa

Dia yang rela menanggung perih dan luka hanya agar aku bisa berdiri menatap dunia

Ibundaku

 

Teruntuk

Dia yang untaian doanya tak pernah putus

Dia yang sejak pertama menatapku telah mengajariku untuk tulus

Dia yang terus mendukung citaku agar tak pupus

Bapakku

 

 

Untuk yang kusayangi dan yang kuhormati

Dosen pembimbingku

& almamaterku

Untuk dedikasinya yang sedemikian besar

bagi dunia pendidikan dan kesehatan

Semoga semangat pengabdiannya akan terus menyala hingga ujung usia

 

Oleh: Fathiya Nazihah | 13 Februari 2012

TIPS SUKSES WAWANCARA KERJA

 

 

 

 

Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.

1. Ceritakan tentang diri anda

Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. “Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya,” kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti “Di mata anda, siapa anda?” atau “Ceritakan sesuatu tentang anda”, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.

“Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. “Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu,” tegas Erina.

Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan “Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.”
Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. “Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah,” kata Erina Collins.
Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga-bunga, berapi-api apalagi munafik. Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin-poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.

2. Hati-hati pertanyaan jebakan

Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara. Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.

“Ketika itu saya tanya ‘apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?’ dan pelamar itu menjawab ’saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.’ Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya,” ungkap Erina.
Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab “saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal. Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji.” Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab “saya sering telat dan lupa waktu.” Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya “kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda.” atau “saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.”

Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?” sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya “Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.” Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. “Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja. Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan,” ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab “sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.”

3. Semangat dan bahasa tubuh

Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.

Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” dan sebaiknya gunakan “saya pikir…”, “menurut pendapat saya..”, “saya yakin…”, “saya optimis…”. Kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.

Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing! (Lily Bertha Kartika/ berbagai sumber)

KETERAMPILAN PALING DICARI PERUSAHAAN
Apakah anda punya salahsatunya ..?

Seperti tiap orang yang ingin karirnya maju, masa depan karir anda juga ditentukan keterampilan yang anda miliki dan dapat anda ‘jual’ pada perusahaan. Dan para pencari kerja dengan keterampilan yang diinginkan perusahaan pencari kerja itulah, yang akan lebih cepat mendapatkan pekerjaan.

Sebenarnya, anda dapat meningkatkan keterampilan yang anda miliki lho, tentu saja tergantung dengan minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana dan kesesuaian target karir. Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka lebih baik anda mengutamakan untuk memiliki keterampilan yang berguna untuk peningkatan karir anda dalam waktu dekat. Berikut ini 8 keterampilan yang paling dicari saat ini,menurut penelitian Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

1. Keterampilan bahasa asing

Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing sudah menjadi syarat mutlak di semua perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. Karena itu, mereka yang menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman dan Perancis, acapkali lebih disukai dan diprioritaskan dalam ujian saringan masuk di sebuah perusahaan. Bidang kerja spesifik yang masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.

2. Keterampilan teknis tentang mesin

Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan di semua bidang usaha. Bagian instalasi yang memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik dan sebagainya. Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian diantara bidang kerja yang masuk dalam kategori ini.
3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia
Umumnya, perusahaan yang mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai masalah yang berhubungan erat dengan bagaimana melakukan interaksi timbal balik di perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada bagaimana para pegawai di semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yang bergerak di bidang kerja ini umumnya memang memahami dan menangani segala kebutuhan para pekerja di suatu perusahaan.

4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer

Perusahaan masa kini telah sangat bergantung pada sistem komputerisasi yang canggih. Itulah sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yang mengerti secara detil seluk beluk program komputer. Jika anda mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang HTML, Visual Basic, Unix atau SQL Server, anda akan menjadi salahsatu aset besar perusahaan dan berpeluang meningkatkan karir anda.

5. Keterampilan Mengajar

Sebagai bagian dari komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu, perusahaan masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yang multi dimensi, bahkan yang bukan bidang kerjanya. Sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis manajemen, pelayanan sosial atau manajemen administrasi. Mereka yang memiliki pengetahuan multi disipliner semacam ini biasanya kerap ‘dikejar’ banyak perusahaan untuk memberikan ’short course’ bagi pegawai mereka.

6. Keterampilan manajemen keuangan

Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yang sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali mendatangkan penasihat bisnis, investasi dan perencanaan keuangan yang ideal bagi masa depan mereka. Oleh karena itulah, anda yang mempunyai kemampuan di bidang akuntansi, perencana keuangan atau bisnis dan investasi, akan selalu menjadi incaran perusahaan-perusahaan.

7. Keterampilan ilmu kimia dan matematika

Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia dan obat-obatan. Oleh karena itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di bidang kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi dan tidak akan pernah surut. Bidang kerja yang termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan dan obat-obatan, peneliti, dll.

8. Keterampilan memecahkan masalah

Berbagai tugas yang kita hadapi setiap harinya, baik secara personal dan juga dari segi bisnis merupakan hal yang kompleks yang kerap terjadi. Mereka yang mampu mengidentifikasi berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yang efektif adalah nilai tambah yang paling dicari perusahaan. Yang masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan atau insinyur.

PERUBAHAN PARADIGMA DALAM PENGEMBANGAN KARIER

Karier merupakan sesuatu yang amat penting dalam kehidupan pribadi maupun sosial seseorang. Dalam konsultasi karier di Kompas banyak pertanyaan berkisar pada pengembangan karier, baik dari kalangan non manajer maupun manajer.
Misalnya: Saya sekarang sudah bekerja di suatu jabatan selama 5 tahun. Kapan waktu yang tepat untuk pindah jabatan atau naik jabatan? Bagaimana meningkatkan karier dalam situasi bisnis yang tidak menentu? “Organisasi tempat saya bekerja tidak memungkinkan saya untuk naik pangkat, apakah yang harus saya lakukan dalam pengembangan karier saya?

Tulisan ini membahas mengenai perubahan yang terjadi dalam pola karier seseorang dan bagaimana strategi kita agar pengembangan karier kita dapat terjamin. Pengembangan karier tradisional

Dalam pandangan tradisional, pengembangan karier merupakan tanggung jawab suatu organisasi yang menyiapkan karyawan dengan kualifikasi dan pengalaman tertentu, agar pada waktu dibutuhkan organisasi sudah memiliki karyawan dengan kualifikasi tertentu. Sifatnya paternalistik, dari atas kebawah dan tersentralisasi.
Jadi yang dilakukan karyawan adalah bekerja sebaik mungkin, mengikuti semua pelatihan yang diberikan, menunggu kesempatan kenaikan jabatan dan biasanya menurut saja menduduki jabatan yang ditawarkan oleh perusahaan.
Pengembangan karier tradisional pada umumnya berupa kenaikan karier secara vertikal dari satu jenjang pekerjaan tertentu ke jenjang berikutnya. Jadi seseorang diharapkan mendalami suatu bidang pekerjaan tertentu kemudian menduduki jabatan manajerial.

Pengembangan karier yang sifatnya vertikal dimungkinkan karena bentuk organisasi yang sifatnya hirarkis/birokratis. Pengembangan karier tradisional kurang memberikan kesempatan kepada seseorang yang memiliki kompetensi teknikal yang tinggi namun tidak memiliki kemampuan manajerial., karena tidak tersedia jalur spesialis.
Namun beberapa perusahaan besar yang mempunyai sistem pelatihan dan pengembangan yang terintegrasi memberikan kesempatan kepada para karyawannya untuk pindah jalur profesi atau memberikan kesempatan kepada karyawannya menjadi generalis.
Tantangan Lingkungan Bisnis

Tantangan eksternal seperti globalisasi, persaingan, kemajuan teknologi, tuntutan pelanggan, mendorong suatu organisasi untuk berubah. Situasi ekonomi serta persaingan yang tajam mendorong organisasi melakukan restrukturisasi, perampingan organisasi, desentralisasi, merger, pemanfaatan IT dsb.

Struktur organisasi yang bersifat hirarkis dianggap terlalu lamban untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Organisasi dalam situasi yang sangat dinamis harus mampu bergerak secara cepat dan luwes.
Struktur organisasi yang lebih datar/ horisontal dianggap lebih tepat untuk keadaan sekarang karena jarak antara konsumen dengan pengambil keputusan lebih dekat.

Bahkan struktur organisasi yang bersifat network dimana suatu organisasi hanya memiliki pusat yang kecil dan fungsi fungsi organisasi dilaksanakan secara outsourcing., dianggap sebagai struktur yang cocok untuk situasi ini.
Tantangan lingkungan bisnis ini membuat rasa aman karyawan menjadi hilang. Tempat seseorang dalam suatu organisasi tiba-tiba bisa hilang. Hal ini dapat menimbulkan masalah besar dalam kehidupan seseorang.
Seseorang tidak dapat lagi menggantungkan hidupnya pada organisasi. Tanggung jawab pengembangan karier seseorang didorong menjadi tanggung jawab individu.

Seseorang harus mencari nilai tambah bagi dirinya sendiri sehingga lebih luwes dalam mencari pekerjaan termasuk menciptakan pekerjaan bagi dirinya sendiri (entrepreneurship). Job security yang hilang harus digantikan menjadi career security.
Paradigma Baru Pengembangan Karier

Sejalan dengan perubahan struktur organisasi maka pengembangan karier yang bersifat tradisional dianggap tidak cukup luwes untuk memunuhi kebutuhan organisasi dan karyawan pada saat ini.

Tantangan dunia bisnis menuntut pola kerja yang sifatnya lintas fungsi dan tim kerja. Seseorang yang bekerja di bidang pemasaran harus memiliki pengetahuan keuangan, sumber daya manusia, produksi atau operasi. Seseorang dapat pula mengembangkan karier ke bidang spesialis dan profesional tanpa harus melalui bidang manajerial.

Pada beberapa perusahaan imbalan yang diterima oleh seorang profesional dapat melebihi imbalan dari seorang manajer. Pilihan penting lain adalah menciptakan lapangan kerja untuk anda sendiri dan orang lain.

Nah orang-orang yang berani mangambil risiko, peka terhadap tantangan bisnis dapat memilih alternatif ini. Jadi arah pengembangan karier pada saat ini lebih variatif, bisa vertikal, horisontal, dapat juga horisontal dulu kemudian vertikal. Agar anda memiliki career security lebih aktiflah meningkatkan ketrampilan dan kompetensi, sehingga anda benar-benar menjadi sangat ahli atau memiliki keahlian yang bersifat multiskill.

Kiat-Kiat Memperoleh Career Security :

· Tetapkan sasaran karier anda, teknikal, manajerial, profesional, fungsional atau menjadi wirausaha.
· Carilah seorang mentor yang mengetahui kekuatan dan kelemahan anda.
· Jangan membatasi karier anda hanya dalam satu bidang saja, karena akan mengurangi fleksibilitas ruang gerak anda.
· Berpartisipasi dalam setiap kesempatan pelatihan dan pengembangan di organisasi anda, meskipun anda tidak yakin manfaatnya untuk saat ini.
· Pendidikan S2 antara lain di bidang bisnis dapat memberikan lebih banyak pilihan dalam meningkatkan karier, termasuk pilihan menjadi entrepreneur.
· Berkontribusilah jika anda dipilih menjadi anggota suatu proyek kerja, karena akan memperluas kompetensi lintas fungsi dan meningkatkan kerja kelompok.
· Tingkatkan jejaring kerja anda baik didalam maupun diluar organisasi tempat anda bekerja.
· Tingkatkan ketrampilan hubungan antar manusia anda seperti komunikasi, kepemimpinan, motivasi, negosiasi dsb.
· Perbarui ketrampilan teknikal anda termasuk pengetahuan dalam bidang IT .
· Jangan mudah berpuas diri, selalu mencoba cara kerja yang lebih baik.
· Berpegang teguh pada etika yang berjalan seiring dengan sukses karier anda.
Nah siapkah anda untuk meningkatkan karier sesuai dengan perubahan paradigma baru organisasi?
Juliati T. Gunadi MBA Sekolah Tinggi Manajemen Prasetiya Mulya (Tim Konsultasi Karier pada karier@kompas.com)

Bila surat lamaran Anda tidak dibalas

Bila anda sudah mengirimkan surat lamaran dan ternyata tidak mendapat balasan, ada beberapa kemungkinan mengapa surat lamaran anda tidak dibalas. Tentunya, pertama-tama anda harus melamar pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan minat anda sendiri, yang harus dicerminkan dalam surat anda. Kemudian, kita perlu memahami bagaimana suatu perusahaan menyeleksi surat lamaran yang diterimanya. Bagi perusahaan, surat lamaran dapat dianggap sebagai saringan pertama bagi calon karyawannya. Biasanya, yang ingin diketahui pertama-tama adalah apakah persyaratan mutlak yang biasanya tercantum dalam iklan terpenuhi atau tidak.
Persyaratan mutlak itu meliputi misalnya, pendidikan terendah, jumlah pengalaman kerja, dan juga apakah pengalaman itu relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan. Tentu saja kesan pertama penting sekali. Surat yang lipatannya kurang rapi, salah tulis atau ketik menimbulkan kesan kurang baik. Bila surat lamaran anda lengkap, dilampiri keterangan-keterangan sesuai persyaratan, maka kesan pribadi yang tampil dari surat lamaran anda akan menentukan apakah anda akan diundang untuk wawancara atau tidak. Surat yang mencerminkan penulis yang berkepribadian menarik akan mendapatkan lebih banyak perhatian.
Tampilkanlah diri anda secara wajar, jujur dan profesional. Sebutkanlah lowongan yang dilamar secara jelas. Ceritakanlah secara ringkas apa yang mendorong anda untuk melamar pekerjaan itu dan bagaimana anda secara pribadi merasa akan dapat berkembang dan juga berkontribusi kepada perusahaan itu. Janganlah membuat surat yang terlalu panjang. Satu lembar sudah cukup. Sertakan lampiran berupa riwayat pekerjaan, pendidikan, salinan ijazah dan hal-hal lain yang diminta.

Cara berpakaian yang baik dalam wawancara

Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
· Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.
· Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis., mengkilap, ngejreng).
· Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan).
· Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).
· Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.

Berapa gaji yang anda minta ?

Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.
Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan -jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.

Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini. Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.

Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

Variasi pertanyaan dalam wawancara

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara

Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :
· Mengapa anda memilih jurusan tersebut?
· Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.
· Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.
· Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?
· Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?
· Siapakah yang membiayai studi anda?
· Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?
· Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?

Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :
· Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda
· Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi
· Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.
· Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut
· Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?
· Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?
· Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?

Pertanyaan mengenai sasaran anda :
· Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?
· Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?
· Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?
· Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?
· Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?

Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :
· Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?
· Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?
· Apakah yang anda cari dalam bekerja?
· Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?
· Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?

Pertanyaan yang perlu dicermati :
· Tolong buka jendela tersebut ( ada tanda “sedang dicat mohon ditutup”)
· Kita lanjutkan wawancara ini tanggal 27 Desember 2000 (lebaran).

CV = Kesuksesan Anda

(Jika anda mengelolanya dengan benar)

Curiculum Vitae (CV) anda ibarat cermin bagi perekrut di perusahaan yang anda lamar. Dengan membacanya, seorang rekruiter akan segera bisa membayangkan seperti apa anda, bahkan sebelum mereka melihat anda. Profesionalkah, lamban atau tukang mengeluh?.Karenanya,berhati-hatilah dalam membuat Curiculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup anda.Kalau salah memasukkan informasi, bukan tak mungkin kesempatan anda melayang.

1. Wajah CV.

Siapa yang tidak menyukai wajah cantik atau penampilan menarik?perumpamaan itupun berlaku ketika anda membuat CV. Sekalipun anda pintar dan profesional, perekrut tak akan tertarik membaca CV anda jika terlihat tidak menarik. Karenanya, kertas dan huruf adalah hal yang perlu diperhatikan dengan seksama untuk memastikan CV anda dibaca sampai selesai.

a. Kertas : jangan menggunakan kertas bergaris, berwarna atau yang desainnya meriah.Kesan yang timbul dengan menggunakan kertas jenis ini adalah : tidak profesional dan kuno.Sebaiknya gunakan kertas HVS putih polos dan ketik lamaran anda menggunakan komputer. Jangan pernah mengirimkan fotokopi CV, karena anda akan dianggap tidak menghargai perusahaan yang anda lamar. Biasakan mengeprint beberapa set CV anda sekaligus, sehingga anda tak akan kerepotan ketika tiba-tiba harus mengirim lamaran.

b. Huruf : Usahakan mengetik CV anda dengan komputer, karena akan lebih terjamin kerapihannya dibanding kalau anda menggunakan mesin tik manual.Untuk jenis huruf yang pantas dalam pengetikan CV, gunakan pilihan huruf yang sederhana tapi jelas terbaca, misalnya : Arial atau Times New Roman. Jangan memilih huruf yang membuat efek ukiran, karena akan memusingkan orang yang membacanya dan mengesankan anda seorang amatiran. Gunakan tinta hitam.

2. Isi CV

Untuk ‘menjual’ diri anda pada perusahaan yang anda lamar, sebaiknya kemukakan hal-hal yang pantas diketahui. Adalah hal yang mutlak untuk menampakkan kejujuran dalam CV anda, tetapi bukan berarti anda mengobral diri anda dengan menuliskan hal-hal yang tidak perlu, misalnya tinggi dan berat badan, kondisi kesehatan atau jumlah anak.

a. Data diri : pada bagian ini jelaskanlah hal-hal yang secara prinsip harus diketahui perusahaan tempat anda melamar, yaitu : nama lengkap, tempat/tanggal lahir, alamat dan nomor telephone.

b. Pendidikan : pada bagian ini yang perlu disebutkan adalah sertifikat yang berkaitan dengan pendidikan formal anda, nama lembaga pendidikan tempat anda pernah menimba ilmu, bidang studi, prestasi, penghargaan atau kursus yang signifikan dengan pendidikan anda. Kalau anda pernah mendapatkan beasiswa, penghargaan sebagai pemenang lomba karya tulis atau pernah kursus bahasa asing atau komputer, maka tuliskanlah dengan singkat dan jelas.

c. Pengalaman Kerja : Sebutkan dengan singkat dan jelas di perusahaan mana saja anda pernah bekerja. Jika anda pernah bekerja kurang dari enam bulan di suatu perusahaan, sebaiknya jangan ditulis kecuali ada hal khusus yang anda yakini baik untuk perkembangan karir anda.Tuliskan dengan singkat apakah anda pernah mempunyai prestasi di tempat kerja anda yang lama.Hindari untuk menyebutkan nama bos anda yang lama atau nomor telephone perusahaan anda yang lama.

d. Aktivitas dan keterampilan khusus : point ini sifatnya tidak harus. Jika anda memang mempunyai kegiatan atau keterampilan yang memang mendukung, tuliskanlah. Misalnya : mengikuti perkumpulan filateli, sekretaris atau punya keterampilan menulis steno, manajemen dll.

e. Minat : Sebutkan dengan singkat minat anda yang anda yakin positif dan signifikan untuk peningkatan karir anda.

Jika anda kesulitan dalam menyusun CV anda supaya lebih menarik, maka tidak ada salahnya kalau minta bantuan konsultan CV Builder yang berpengalaman. Silahkan kunjungi http://www.alamcvpro.net

Sumber : Tips Sukses dalam Wawancara Kerja — Update : Wednesday, February 11, 2009

Copied from: http://www.bilaboong.com/2009/02/tips-sukses-wawancara-kerja.html

Oleh: Fathiya Nazihah | 24 Januari 2012

BRIAN MCKNIGHT-Marry Your Daughter, Lagu Merinding Disko

 

 

Bagi yang belum denger lagunya, buruan download. Saya cuman bisa share liriknya aja nih. Hehe …

 

 

Sir, I’m a bit nervous
About being here today
Still not real sure what I’m going to say
So bare with me please
If I take up too much of your time.
See in this box is a ring for your oldest.
She’s my everything and all that I know is
It would be such a relief if I knew that we were on the same side
Cause very soon I’m hoping that I…

Can marry your daughter
And make her my wife
I want her to be the only girl that I love for the rest of my life
And give her the best of me ’til the day that I die, yeah
I’m gonna marry your princess
And make her my queen
She’ll be the most beautiful bride that I’ve ever seen
I can’t wait to smile
When she walks down the aisle
On the arm of her father
On the day that I marry your daughter
[ Lyrics from: http://www.lyricsty.com/brian-mcknight-marry-your-daughter-lyrics.html ]
She’s been here every step
Since the day that we met
(I’m scared to death to think of what would happen if she ever left)
So don’t you ever worry about me ever treating her bad
I’ve got most of my vows done so far
(So bring on the better or worse)
And ’til death do us part
There’s no doubt in my mind
It’s time
I’m ready to start
I swear to you with all of my heart…

I’m gonna marry your daughter
And make her my wife
I want her to be the only girl that I love for the rest of my life
And give her the best of me ’til the day that I die, yeah
I’m gonna marry your princess
And make her my queen
She’ll be the most beautiful bride that I’ve ever seen
I can’t wait to smile
As she walks down the aisle
On the arm of her father
On the day that I marry your daughter

The first time I saw her
I swear I knew that I’d say I do

I’m gonna marry your daughter
And make her my wife
I want her to be the only girl that I love for the rest of my life
And give her the best of me ’till the day that I die
I’m gonna marry your princess
And make her my queen
She’ll be the most beautiful bride that I’ve ever seen
I can’t wait to smile
As she walks down the aisle
On the arm of her father
On the day that I marry your daughter

 

 

Gimana??? Merinding disko kan bacanya. Apalagi denger lagunya … :D

Selamat berkaca-kaca, deh! :D

Oleh: Fathiya Nazihah | 15 Desember 2011

Maaf

 

 

Memaafkan itu sulit dan perlu waktu

Aku tahu

Tapi nanti, saat Kamu merasa sudah siap,

Kamu mau, kan memaafkan aku?

Maafkan aku ya …

 

Bagian tersulit ketika mencintaimu

bukan perjuangan untuk bersamamu,

namun memaafkanmu

 

Entah mana yang lebih besar

Rasa sakit atau rasa cinta itu

 

Ajaibnya cinta

Ia bisa tumbuh dan hidup bersama rasa sakit

Andai bisa memilih,

aku ingin bisa merasakannya di saat yang berbeda

 

Memaafkanmu, berarti harus merelakan

rasa sakit dan cinta itu pergi

dan aku tidak rela

 

Maka

Maafkan aku karena tidak bisa memaafkanmu

 

Banjarmasin, 28 Nopember 2011

Oleh: Fathiya Nazihah | 10 Agustus 2011

Untitle Yet …

Saat melakukan suatu dosa yang belum pernah kamu lakukan sebelumnya, maka hadirnya titik hitam baru di hatimu akan sangat terasa. Tapi ketika kamu mulai terbiasa, kehadirannya tak lagi terasa. Padahal titik-titik hitam itu tidak pernah pergi, apalagi berkurang. Ia betambah banyak. Terus merambah sisi-sisi hatimu yang sebelumnya bersih, dan perlahan membuatnya semakin hitam. Semakin hitam.

Kemudian, akan tiba saatnya kamu merasa begitu menyesal. Begitu bersalah. Begitu tersiksa. Begitu berdosa. Begitu kecewa pada dirimu sendiri karena gagal mengendalikan diri. Mengendalikan nafsumu. Gagal menikam jantung setan yang merayu hatimu. Begitu menyesal karena kamu telah selesai membuat cambuk penghancur tulang-tulang bagi kedua orang tuamu kelak di kubur. Merasa begitu dungu karena telah menjadi anak durhaka tanpa pernah kamu berniat sebelumnya. Merasa begitu durhaka karena telah menyediakan bara untuk membakar kedua orang tuamu di dasar neraka. Merasa tersiksa karena harus menyaksikan mereka diazab atas kesalahanmu.

Kemudian ingin rasanya menangis, memohon ampun, mengadu dan mengaku betapa lemahnya hatimu atas nafsumu. Ingin rasanya kembali bersih. Ingin rasanya direngkuh dan dibelai oleh rahmat-Nya. Begitu ingin menghiba, memelas, memohon ampun dan belas kasihan-Nya. Setiap butir air matamu rasanya tidak mampu mewakili selaksa penyesalan yang kamu tanggung, yang membuat batinmu melolong merana, yang membuat sukmamu menjerit penuh derita.

Tapi air mata itu tak pernah menetes. Mereka hanya berputar-putar memusing di dalam jantungmu. Mereka tak pernah mengalir. Kamu menyimpannya, karena tidak sanggup mempersiapkan jawaban ketika mereka akan bertanya mengapa tiba-tiba meraung menyayat hati. Kamu terlalu malu jika mereka harus mengetahui aibmu. Kamu terlalu takut akan dihakimi, akan dipandang hina oleh mereka yang selama ini menganggapmu suci, sekalipun kamu tidak pernah memintanya.

Kemudian kamu berjanji untuk tidak mengulanginya. Tidak lagi mengulanginya. Tidak akan lagi mengulanginya.

Kamu tahu Allah begitu mencintaimu. Dia tidak pernah meninggalkanmu. Dia hanya ingin mengingatkanmu, agar kembali mengingat-Nya. Agar kembali dekat kepada-Nya. Jika Dia ingin menghukummu, atau mengazabmu, Dia bisa saja membongkar semua aibmu kepada makhluk-Nya yang lain. Tapi tidak. Dia mencintaimu. Dia ingin kamu kembali.

Kemudian selama beberapa saat yang tidak begitu lama, kamu kembali mengulanginya tanpa sanggup menolak. Kamu kembali mengotori batinmu. Kamu kembali menyiksa hatimu.

Berikutnya kamu kembali akan menyesal. Merasa begitu bodoh. Begitu malu. Begitu hina. Begitu tersiksa. Begitu bersalah, dan kecewa. Kemudian cerita yang sama akan berputar lagi. Terulang lagi. Seperti rekaman kaset rusak.

Kamu tahu dan sadar sepenuhnya bahwa kamu harus berhenti. Segera. Secepatnya. Kamu tidak ingin ‘ditampar’ lebih keras oleh-Nya. Maka berhentilah. Menangislah saat yang lain terlelap. Mengadulah. Mengakulah. Memohonlah ampun kepada-Nya. Hanya kepada-Nya lah kita akan kembali. Dia begitu Pengasih. Yakinlah. Dia sangat Penyayang. Percayalah. Menghibalah, walaupun tak mungkin tak akan lagi suci, setidaknya memohonlah kekuatan agar tak bertambah hina di hadapan-Nya.

“Innashsholaatatanha ‘anilfakhsyaa iwalmunkar_Sesungguhnya sholat itu mencegah dari perbuatan keji dan munkar.” (Q.S Al-Ankabut:45)

“Laa taqrabu zina.” (Q.S. Al-Israa:23)

 

Mari kita sama-sama belajar, saling mengingatkan, dan memperbaiki diri. =)

Older Posts »

Kategori

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.